IA: cultura de inovação traz resultados positivos para as finanças das empresas
De acordo com a Mckinsey, empresas que incorporam a inovação nos processos crescem 2,5 vezes mais
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No cenário empresarial atual altamente competitivo, a capacidade de inovar não é mais um diferencial, é uma necessidade estratégica. Empresas que incorporam a inovação em sua cultura interna têm 2,5 vezes mais chances de superar suas metas financeiras, segundo um estudo da McKinsey. Com um forte reflexo no faturamento do pequeno ao grande negócio, hoje a inovação tem se tornado importante fator para o maior rendimento dessas empresas.
Para Filipe Bento, CEO do Atomic Group, a inovação vai muito além da adoção de novas tecnologias. Ela nasce de um ambiente que estimula a criatividade, incentiva a colaboração e cria condições para que ideias se transformem em soluções concretas. “Empresas inovadoras não apenas reagem às mudanças, elas as antecipam e moldam o futuro dos seus mercados”, afirma.
De acordo com uma pesquisa da Nvidia, empresas do setor financeiro têm recorrido à Inteligência Artificial (IA) como estratégia para aumentar receitas, reduzir custos e explorar novas oportunidades de negócios. O levantamento, que ouviu cerca de 600 profissionais da área, revela que quase 70% dos entrevistados observaram um crescimento de 5% a 20% na receita graças ao uso da tecnologia. Além disso, mais de 60% relataram uma redução nos custos anuais igual ou superior a 5%.
Cultura de inovação
Para Bento, implantar uma cultura de inovação dentro das organizações ainda exige ações concretas e diárias que envolvem todos os níveis da organização. Ele lista algumas estratégias essenciais para transformar o ambiente corporativo e fomentar a inovação:
Criar um canal de ideias – Um espaço onde os colaboradores possam sugerir melhorias e inovações de forma estruturada.
Estabelecer reuniões de brainstorming – Criar encontros periódicos para discutir desafios e propor soluções, utilizando metodologias como Design Thinking para estimular a criatividade.
Implementar programas de incentivo à inovação – Organizar desafios internos para motivar os times a propor melhorias e premiar ideias inovadoras.
Investir em capacitação contínua – Oferecer treinamentos sobre novas metodologias e tecnologias para manter os colaboradores atualizados e preparados para inovar.
Executar testes piloto – Validar novas ideias em pequena escala antes de aplicá-las amplamente, reduzindo riscos e otimizando a implementação de soluções inovadoras.
A cultura de inovação, segundo Bento, não se constrói do dia para a noite, mas sim com iniciativas consistentes que incentivam a experimentação e recompensam a criatividade. “Empresas que inovam continuamente se destacam porque criam um ambiente onde as ideias não apenas surgem, mas são desenvolvidas e implementadas com estratégia”, finalizou.